Home »
DISC analyse voor duurzame inzetbaarheid
Eerder schreven wij over duurzame inzetbaarheid, wat het is én waarom het zo belangrijk is voor zowel medewerkers als werkgevers. Maar hoe kan jij als werkgever nu concreet investeren in de ontwikkeling van medewerkers? Door de inzet van DISC.
Een DISC-analyse geeft in ‘begrijpelijke taal’ zicht op gedrag en communicatie. De analyse brengt door middel van vier kleuren iemands voorkeursstijl(en) in beeld. En geeft in drie grafieken aan: hoe iemand zichzelf ziet, hoe iemand handelt onder druk/in stressvolle situaties en hoe iemand zich opstelt in en aanpast aan de werkomgeving. Niet om er een label goed of fout op te plakken maar om samen met onze gecertificeerde DISC trainer het gesprek aan te gaan. Waar ligt talent, waar komt gedrag vandaan en hoe werkt communicatie.
De DISC analyse kan zowel voor teams als voor individuen worden ingezet. Het creëert aandacht voor je medewerkers individueel maar ook aandacht voor het team. Door elkaar beter te leren kennen krijg je meer begrip voor elkaar. Als team kan je zo beter functioneren. Vooral een teamwiel maakt visueel waar iedereen staat, waar de krachten zitten in jouw team maar ook waar aandacht nodig is.
Wat zeggen anderen over de inzet van DISC
”Ik moet eerlijk zeggen dat ik op het begin een beetje sceptisch was wat betreft de test, maar het heeft met wel aan het denken gezet wat betreft het dingen bespreekbaar maken op het werk”
”Ik heb het als positief ervaren, al was ik vooraf sceptisch door de tijdsinvestering. De teamsessie was nuttig, mooi om te zien dat mensen er persoonlijk dingen durfden te delen. Dat je daar als team van groeit is evident.”
”Ik heb zelf veel aan deze gesprekken gehad. Ik kan hier hierdoor mijn collega’s meer begrijpen waarom zij in bepaalde situatie zo reageren. De teamsessie vind ik leerzaam, omdat je door de teamsessie het in groepsverband bespreekt ontstaat er ook een minder grotere drempel.”
”Ik ervaar dit erg nuttig en waardevol. Werk graag mee om hier het maximale uit te halen. Gezien de reacties die toch loskomen (en niet uitgesproken worden in het algemeen overleg) is dit zeer noodzakelijk voor binding en de sfeer.”
Ben jij een werkgever die begrijpt dat je mensen – leidinggevenden, teams en individuen – je belangrijkste kapitaal zijn. En dat je daar goed voor moet zorgen door in ze te investeren en ze te helpen hun kracht te vinden neem dan contact op met de adviseurs van Xelio.