Geen compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid na 1 juli 2026?

Als jouw medewerker meer dan 2 jaar ziek is, mag je de arbeidsovereenkomst beëindigen. De medewerker heeft dan recht op een transitievergoeding en je kunt compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding. Als werkgever kom je alleen in aanmerking voor de compensatie als de medewerker aaneengesloten ziek was en je de medewerker 2 jaar hebt doorbetaald. 

Transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid

De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het aantal jaren (of een deel daarvan) dat jouw medewerker in dienst is geweest. De vergoeding is vanaf 1 januari 2024 maximaal € 94.000 bruto en wordt elk jaar geïndexeerd. Behalve als een medewerker meer dan € 94.000 per jaar verdient, dan is de maximale vergoeding gelijk aan één jaarsalaris (inclusief vakantietoeslag en eventuele vast overeengekomen emolumenten).

Versobering van de regeling voor compensatie transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid

Recentelijk is het hoofdlijnenakkoord 2024 gepresenteerd door de coalitiepartijen, waarin wordt voorgesteld om de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid af te schaffen voor werkgevers met 25 of meer medewerkers na 1 juli 2026. Werkgevers met minder dan 25 medewerkers kunnen ook na deze datum nog steeds compensatie ontvangen voor de betaalde transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

Wellicht is het op dit moment nog niet interessant voor jou als werkgever als je nu minder dan 25 medewerkers in dienst hebt. Maar wel als jouw bedrijf gaat groeien en je op 1 juli 2026 25 of meer medewerkers in dienst hebt, dan gaat deze regeling ook voor jouw bedrijf gelden.

Overgangsregeling

Het is nog onduidelijk of dit uiteindelijk wordt doorgezet en of er een overgangsregeling komt voor bestaande ziektegevallen. De komende tijd zal de aanpassing van de compensatieregeling verder worden uitgewerkt.  Indien er geen overgangsregeling komt dan wordt de werkgever niet meer gecompenseerd voor de uitbetaalde transitievergoeding voor medewerkers die op of na 1 juli 2026 uit dienst treden.

Heb je op dit moment zieke medewerker(s) of zieke medewerker(s) die dreigen langdurig te verzuimen? Wil je meer weten over de compensatie transitievergoeding bij langdurig verzuim? Jouw contactpersoon bij Xelio informeert en adviseert jou hier graag over.